Αρ. Πρωτ.: 96/2019 Αθήνα, 15 Απριλίου 2019
ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΠΟΣΕ ΙΚΑ-ΕΤΑΜ & ΠΟΠΟΚΠ
ΣΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΟΥ ΕΦΚΑ
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Στη συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του ΕΦΚΑ της Πέμπτης 11 Απριλίου 2019 υπήρξε προγραμματισμένη παρέμβαση των προεδρείων των Ομοσπονδιών μας με θέματα:
1ο: Την άμεση αναστολή και αναθεώρηση κάθε σχεδιασμού που αφορά στη δημιουργία Τοπικών Διευθύνσεων του ΕΦΚΑ.
Εκφράσαμε στα μέλη του Δ.Σ. τις σοβαρότατες επιφυλάξεις μας σχετικά με την ανεδαφικότητα και την «επιπολαιότητα» αυτών των σχεδιασμών. Επιμείναμε στο διαφορετικό χαρακτήρα των συνεπειών και των επιπτώσεων από τη δημιουργία των νέων επιτελικών υπηρεσιών του Οργανισμού που πραγματοποιήθηκαν μέχρι σήμερα, σε σχέση με το ενδεχόμενο «τσουνάμι» της επιχειρούμενης συνένωσης – συγκόλλησης των κατά τόπους περιφερειακών υπηρεσιών όλων των πρώην ταμείων, αφού σε καμιά περίπτωση δεν υπάρχουν ούτε οι ελάχιστες των προϋποθέσεων για τη δημιουργία μιας πραγματικής ενοποίησης.
Ευρισκόμενοι σε μια φάση όπου ακόμη και για τη δημιουργία δομών, όπως οι ΠΥΣΥ, θα απαιτηθεί πολύμηνη αναμονή έως ότου η λειτουργία τους λάβει «παραγωγικό» χαρακτήρα, καταθέσαμε την άποψή μας ότι θεωρούμε απόλυτα παρακινδυνευμένο και «βήμα στο κενό» οποιαδήποτε περαιτέρω ενέργεια που αφορά στην κατάργηση των υφιστάμενων περιφερειακών δομών.
Με βάση λοιπόν τις πραγματικές συνθήκες, τις δικές μας επιφυλάξεις, την εμπειρία προηγούμενων, μικρότερης κλίμακας, ενοποιήσεων, αλλά και της αστοχίας όλων σχεδόν των χρονοδιαγραμμάτων που συνδέονται με τη δημιουργία του ΕΦΚΑ, θεωρούμε απαραίτητο να τεθεί ένα πλαίσιο διαλόγου με πρωτοβουλία του Δ.Σ. του ΕΦΚΑ και ουσιαστική συμμετοχή των εργαζόμενων, προκειμένου να υπάρξει σφαιρική και ολοκληρωμένη εκτίμηση όλων των προαπαιτούμενων προς την κατεύθυνση μιας «αναίμακτης» ενοποίησης με πραγματικό περιεχόμενο.
Διαφορετικά θα οδηγηθούμε σε ένα άνευ προηγουμένου οργανωτικό και λειτουργικό χάος με θύματα τους εργαζόμενους – «πειραματόζωα» και τους συναλλασσόμενους πολίτες.
2ο: Το ζήτημα της αδιαφάνειας ως προς τους αμφιλεγόμενους όρους και τις προϋποθέσεις της τοποθέτησης στελεχών σε θέσεις ευθύνης, αλλά και ως προς την αντιμετώπιση του συνόλου του προσωπικού, όπου σε πολλές περιπτώσεις παρακάμπτονται ακόμη και βασικά αντικειμενικά κριτήρια για τη μετακίνηση ενός υπαλλήλου, στη λογική του «μπαλώματος» και της επείγουσας κάλυψης υπηρεσιακών αναγκών. Αναγκών που τις περισσότερες φορές είναι αποτέλεσμα προηγούμενων ενεργειών και αποφάσεων της ίδιας της Διοίκησης και των «αρμοδίων», αφού σχεδόν τρία χρόνια τώρα «αυτοσχεδιάζουν» και αυθαιρετούν, δημιουργώντας κλίμα ανασφάλειας, ανταγωνισμού και προστριβών μεταξύ των ίδιων των εργαζόμενων.
Απαιτήσαμε την άμεση εγκατάλειψη αυτών των πρακτικών και εκτός των άλλων τονίσαμε την υφιστάμενη σύνδεση μεταξύ του προηγούμενου θέματος, δηλαδή του εγχειρήματος της ενοποίησης και της απαραίτητης δημιουργίας κλίματος αξιοκρατίας και δικαίου στα ζητήματα του προσωπικού το οποίο καλείται να την πραγματοποιήσει.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Βρισκόμαστε σε ένα κρίσιμο σημείο μιας διαδικασίας απέναντι στην οποία, ανεξάρτητα αν εναντιωθήκαμε – και δικαιωθήκαμε από την πρώτη μέρα– ούτε μείναμε, ούτε πρόκειται να μείνουμε απαθείς και απλοί παρατηρητές.
Η αποδοχή της πρότασής μας για την έστω και καθυστερημένη έναρξη ενός ειλικρινούς διαλόγου, μόνο θετικά αποτελέσματα μπορεί να φέρει τόσο για τον ίδιο τον Οργανισμό, τους ασφαλισμένους και τους συνταξιούχους, όσο και για τους εργαζόμενους.
Σε διαφορετική περίπτωση οδηγούμαστε υποχρεωτικά σε κάθε λογής συνειρμούς – με πολιτικά αλλά και προσωπικά χαρακτηριστικά – σχετικά με τη σκοπιμότητα μιας ακόμα βεβιασμένης απόφασης, όπου όμως στην ιεράρχηση των προτεραιοτήτων η αναβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών και η βελτίωση των συνθηκών εργασίας ουσιαστικά απουσιάζουν.
Αν αυτή είναι η τελική τους απόφαση, είναι αυτονόητο πως θα μας βρουν απέναντι.
